Когда Шерон четыре года назад устроилась на работу на должность помощника редактора в издательство одной газеты, она страстно желала преуспеть на новом рабочем месте. Теперь она демонстрирует предательскую незаинтересованность в выполнении своих обязанностей. Она подолгу мечтает о путешествиях, много общается с сотрудниками и все чаще и чаще говорит с друзьями об их работе.
Неудовлетворенность своей работой — скорее правило, нежели исключение из правил. Ни для кого не секрет, что чем ниже человек занимает должность в компании, тем меньше удовольствия он получает от выполнения своих обязанностей. Подсчитано, что 50% рабочей силы — таких людей, как Шерон, — не испытывают удовлетворения от своей работы. И зачастую эти труженики не признаются в этом даже самим себе.
ТЕСТ
Готовы ли вы поменять работу? Чтобы ответить на этот вопрос, пройдите следующий тест:
1. За последние полгода я делал больше ошибок, выполняя свои обязанности по работе, чем раньше.
Правда Ложь
2. В выходные я редко испытываю недомогание, зато на работе я часто пребываю в состоянии стресса.
Правда Ложь
3. Ничто на работе не может меня удивить.
Правда Ложь
4. В прошлом году я узнал по меньшей мере пять способов, как можно облегчить свой труд на работе.
Правда Ложь
Одним словом, интрапренер выходит за рамки своих обязанностей в поиске способов удовлетворения своей потребности в личных достижениях. Интрапренерство, конечно, существовало в той или иной форме всегда. Компании никогда не мешали своим работникам заниматься разработкой новых идей. Однако Пинчот утверждает, что сейчас должен начаться расцвет интрапренерства. Оказывая услуги консультанта по вопросам интрапренерства таким крупнейшим корпорациям, как Эксон, Форд и Эй Ти энд Ти, Пинчот с уверенностью говорит: «Если большие компании хотят ускорить новаторский процесс, они должны уважать и стимулировать интрапренерство».
Если, ответив на вопросы нашего теста, вы получили неплохие результаты и если вы еще не работаете на самого себя, наверное, вы захотите проверить свои интрапренеские способности на работе. Если вы добьетесь успеха, возможно, однажды вы решите стать самому себе начальником.
Выводы
1. Успешность профессиональной адаптации молодого специалиста определяется как организационными, так и личностными факторами.
2. К организационным факторам относится наличие для молодого специалиста потенциальной возможности карьерного роста.
3. Личностными особенностями, определяющими успешность адаптации молодого специалиста, являют ...
Интровертивный тип личности
1. В сфере отношения к людям:
а) по возможности учителю можно было бы ставить учащихся этого типа в ситуации, в которых нужно устанавливать неформальные контакты, с окружающими, Для начала это могли бы быть близкие им люди, а в Дальнейшем и малознакомые. Это необходимо делать для того, чтобы учащийся; преодолел робость в общении, как с ...
Криминальная психология: психология преступного деяния, феномен преступных
групп, психология несовершеннолетних (преступников)
Психология преступного деяния
. Начнем с вещей общеизвестных. Как вы знаете, преступлением является общественно опасное, виновное, наказуемое по закону деяние. Совокупность установленных уголовным законом признаков, характеризующих определенное общественно опасное деяние как преступление, образует состав преступления. В состав преступле ...