Иногда с очень чувствительными людьми трудно общаться. Они могут быть настолько обидчивыми, что становятся чрезвычайно разборчивыми при выборе друзей. «Толстокожие» же люди, наоборот, не придают мнению окружающих большого значения. Их больше интересуют отношения, которые окажутся полезными для достижения личных целей. В жизни такие люди практически не руководствуются поведением окружающих. Их обычно привлекает работа, «ориентированная на вещи». Эти люди работают в таких областях, как машиностроение, бухгалтерский учет и наука.
6. Любите ли вы руководить?
Хотели ли вы когда-нибудь взять на себя ответственность за какую-то группу людей, но не решались это сделать? Помните ли вы момент, когда у вас вызывало раздражение поведение вашего начальника, учителя или священника — вы думали, что смогли бы выполнять их обязанности лучше? Вы хотели бы оказаться на их месте . но не сделали этого.
В мире написаны тысячи книг, авторы которых призывают своих читателей к действию, пытаясь помочь им выйти победителем из этой игры длиною в жизнь. Но какие бы советы ни давали авторы этих руководств, статистика неуклонно свидетельствует о том, что многие потенциальные лидеры продолжают оставаться в тени, никогда не давая себе возможности взять знамя в свои руки.
ТЕСТ
Готовы ли вы выделиться из толпы и вести за собой других? Ответив на вопросы следующего теста, вы узнаете, обладаете ли вы качествами, необходимыми хорошему руководителю.
1. Истинными руководителями рождаются, а не становятся.
Правда Ложь
2. Если я возьму на себя роль руководителя, я стану пользоваться большей популярностью.
Правда Ложь
3. Самые лучшие руководители знают, насколько ценно оставаться в тени.
Правда Ложь
4. Если вам обычно удается неплохо ладить со своим руководством, вы, вероятно, будете хорошим начальником.
Правда Ложь
5. Самые лучшие руководители всегда знают, что надо делать.
Правда Ложь
6. Хороший руководитель должен стараться поддерживать свой образ сильной личности.
Правда Ложь
7. Моя внешность не имеет никакого отношения к тому, стану ли я руководителем.
Правда Ложь
8. Публицистической литературе я предпочитаю художественную.
Правда Ложь
9. Обычно я не изменяю свое решение, даже если оно не пользуется популярностью в коллективе.
Правда Ложь
10. Умение быстро принимать решения — важное качество хорошего руководителя.
Правда Ложь
ПОДСЧИТЫВАЕМ ОЧКИ
Прибавляйте по 1 очку за каждый ответ, совпадающий с вашим.
1. Ложь 2. Ложь 3. Ложь 4. Правда 5. Ложь 6. Ложь 7. Правда 8. Ложь 9. Ложь
10. Ложь
8—10 баллов: Вы будете хорошим руководителем или являетесь им уже сейчас. Вы будете чутко относиться к нуждам своих подчиненных. Если в настоящее время вы еще не занимаете той или иной руководящей должности, вы, вероятно, не реализовываете свои потенциальные возможности.
4—7 баллов: Ваши способности как руководителя не выходят за рамки нормы. Как и большинство других людей, оказавшихся в этой категории, вы, получив некоторый дополнительный тренинг, вероятно, сможете улучшить свой результат.
0-3 балла: Вы не являетесь лидером, вы склонны следовать чужому руководству. Это совсем не означает, что ваши старания достичь той или иной цели обречены на провал. Это лишь говорит о том, что если для достижения намеченной цели вам необходимо содействие со стороны других людей, вы вряд ли добьетесь успеха. Зачастую у людей, которые набирают в этом тесте маленькое количество баллов, лучше получается работать на самого себя или в команде, чем руководить коллективом.
Экспериментальное исследование влияния стиля поведения членов школьного
коллектива на социально-психологический климат. Задачи,
методы и организация исследования
В данной работе нами поставлена цель – определить существует ли связь между стилями поведения школьного коллектива и составляющими социально-психологического климата. Мы исходим из предположения о том, что социально-психологический климат школьного коллектива зависит от таких его составляющих как уровень эмпатии, социометрического стату ...
Как застенчивость влияет на людей?
Застенчивость охватывает широкий круг психологических проявлений : от смущения, возникающего иногда в присутствии других людей, вплоть до травмирующих тревожностей, полностью нарушающей жизнь человека. Но даже в этой тоненькой прослойке континуума застенчивых имеются разные уровни: начиная с тех, кто легко взаимодействует с людьми в слу ...
Ценностные ориентации личности: теретико-методологические аспекты понятия, содержания
и структуры. Теоретический анализ понятий «ценность» и
«ценностные ориентации» личности
Ценности каждого человека - это целый мир: сложный, динамичный, противоречивый. Каждый человек относится к фактам своего бытия дифференцированно. Он оценивает факты своей жизни по их значимости, реализует ценностное отношение к миру. Ценностью является для человека все, что имеет для него определенную значимость, личностный или обществе ...