Получена положительная корреляция на высоком уровне значимости.
Таблица 11. Результаты подсчета коэффициента ранговой корреляции Спирмена по ответам на 5 вопрос: Какие индивидуальные личностные особенности могут способствовать успеху в работе психолога-менеджера.
|
№ |
Варианты ответов |
Студенты |
Преподаватели | ||
|
|
ранг |
|
ранг | ||
|
1 |
Креативность |
7,6 |
6 |
8,4 |
3 |
|
2 |
Высокий уровень общего и социального интеллекта |
8,3 |
1,5 |
8,8 |
1 |
|
3 |
Эмпатия |
7 |
10,5 |
7,6 |
8,5 |
|
4 |
Ответственность |
7,9 |
5 |
8,6 |
2 |
|
5 |
Внимательность |
8,1 |
3 |
8 |
5 |
|
6 |
Наблюдательность |
8 |
4 |
7,8 |
6,5 |
|
7 |
Рефлексия |
7,5 |
7,5 |
8,2 |
4 |
|
8 |
Устойчивость к стрессу |
8,3 |
1,5 |
7,8 |
6,5 |
|
9 |
Привлекательность |
6,4 |
12 |
6,6 |
12 |
|
10 |
Оптимизм |
7,5 |
7,5 |
7 |
11 |
|
11 |
Любознательность |
7 |
10,5 |
7,4 |
10 |
|
12 |
Нравственность |
7,2 |
9 |
7,6 |
8,5 |
|
Коэффициент ранговой корреляции Спирмена равен 0,711, уровень значимости 0,01 | |||||
Получена корреляция на высоком уровне значимости.
Таблица 12. Результаты подсчета коэффициента ранговой корреляции Спирмена по ответам на 6 вопрос: Что дает студентам профессия психолога-менеджера.
|
№ |
Варианты ответов |
Студенты |
Преподаватели | ||
|
|
ранг |
|
ранг | ||
|
1 |
Возможность личностного роста |
7,8 |
2 |
8,2 |
1 |
|
2 |
Широкий круг общения |
7,5 |
4,5 |
7,6 |
4 |
|
3 |
Возможность профессионального развития |
7,9 |
1 |
7,8 |
2,5 |
|
4 |
Карьерный рост |
7,5 |
4,5 |
7 |
6 |
|
5 |
Деньги/ повышение зарплаты |
6,8 |
6,5 |
7,2 |
5 |
|
6 |
Чувство стабильности, уверенности в завтрашнем дне |
6,8 |
6,5 |
7,8 |
2,5 |
|
7 |
Удовлетворение от деятельности |
7,7 |
3 |
6,8 |
7 |
|
Коэффициент ранговой корреляции Спирмена равен 0,285 | |||||
Эмоциональные отклонения у аддиктов
У большинства игровых аддиктов без объективных причин снижен общий фон настроения, что подтверждается наблюдениями и беседами с аддиктами и их близкими. Более того, настроение не улучшается и после игры на компьютере, а иногда и ухудшается. Этот факт требует объяснения, т.к. при любой аддикции удовлетворение аддиктивной потребности вызы ...
Насколько вы доминирующая личность?
Кажется, что всякий раз, когда встречаются два человека, прежде всего они решают вопрос о том, кто из них будет играть доминирующую роль. И очень часто это происходит на уровне подсознания. Между студентами это вопрос о том, кто получает более высокие отметки. Между руководителями — кто больше зарабатывает и у кого офис больше. Между де ...
Устройство на работу
В конечном итоге люди друг другу равны - только не всегда, не везде и не во всем. (В. Гжегорчик)
Найдя подходящее место работы, необходимо позаботиться о том, чтобы быть туда принятым. Все чаще в отечественных условиях для этого используются не только устные способы (собеседование), но и письменные (так называемые аппликационные письма ...