Результаты исследования и их анализ методами математической статистики.
Страница 7

Психология » Практический психолог и эффективность кадров » Результаты исследования и их анализ методами математической статистики.

Получена положительная корреляция на высоком уровне значимости.

Таблица 11. Результаты подсчета коэффициента ранговой корреляции Спирмена по ответам на 5 вопрос: Какие индивидуальные личностные особенности могут способствовать успеху в работе психолога-менеджера.

Варианты ответов

Студенты

Преподаватели

ранг

ранг

1

Креативность

7,6

6

8,4

3

2

Высокий уровень общего и социального интеллекта

8,3

1,5

8,8

1

3

Эмпатия

7

10,5

7,6

8,5

4

Ответственность

7,9

5

8,6

2

5

Внимательность

8,1

3

8

5

6

Наблюдательность

8

4

7,8

6,5

7

Рефлексия

7,5

7,5

8,2

4

8

Устойчивость к стрессу

8,3

1,5

7,8

6,5

9

Привлекательность

6,4

12

6,6

12

10

Оптимизм

7,5

7,5

7

11

11

Любознательность

7

10,5

7,4

10

12

Нравственность

7,2

9

7,6

8,5

Коэффициент ранговой корреляции Спирмена равен 0,711, уровень значимости 0,01

Получена корреляция на высоком уровне значимости.

Таблица 12. Результаты подсчета коэффициента ранговой корреляции Спирмена по ответам на 6 вопрос: Что дает студентам профессия психолога-менеджера.

Варианты ответов

Студенты

Преподаватели

ранг

ранг

1

Возможность личностного роста

7,8

2

8,2

1

2

Широкий круг общения

7,5

4,5

7,6

4

3

Возможность профессионального развития

7,9

1

7,8

2,5

4

Карьерный рост

7,5

4,5

7

6

5

Деньги/ повышение зарплаты

6,8

6,5

7,2

5

6

Чувство стабильности, уверенности в завтрашнем дне

6,8

6,5

7,8

2,5

7

Удовлетворение от деятельности

7,7

3

6,8

7

Коэффициент ранговой корреляции Спирмена равен 0,285

Страницы: 2 3 4 5 6 7 8


Чарльз Хортон Кули и Джордж Герберт Мид
Кули считал, что личность формируется на основе множества взаимодействий людей с окружающим миром. В процессе этих интеракций люди создают своё «зеркальное Я». «Зеркальное Я» состоит из трёх элементов: 1 того, как, по нашему мнению, нас воспринимают другие; 2 того, как, по нашему мнению, они реагируют на то, что видят; 3 того, как мы ...

Готовность стать стратегическим лидером
Люди различаются не только тем, к чему они стремятся, но и тем насколько далеко во времени они склонны простирать свои планы. Одни - не считают нужным заглядывать даже в завтрашний день, другие - стремятся предвидеть так далеко, что само это предвидение лишается всякого смысла, поскольку ничего не дает для принятия сегодняшних решений. ...

Как Вы справляетесь со стрессом?
О том, как мы переносим расстройства, зависит от двух вещей; нашего врожденного темперамента и моделей поведения, которые мы усвоили от окружающих. Первое мы изменить никак не можем, однако в процессе социализации мы учимся контролировать свои эмоции. Значимые для нас другие люди, в обществе которых мы растем, оказывают огромное влияние ...