Получена положительная корреляция на высоком уровне значимости. Отсюда можно сделать вывод о том, что взгляды студентов и преподавателей на возможное направление профессиональной социализации будущих психологов-менеджеров идентичны.
Таблица 8. Результаты подсчета коэффициента ранговой корреляции Спирмена по ответам на 2 вопрос: В какой области студенты планируют специализироваться.
|
№ |
Варианты ответов |
Студенты |
Преподаватели | ||
|
|
ранг |
|
ранг | ||
|
1 |
Менеджер по кадрам |
6,4 |
2 |
5,6 |
4 |
|
2 |
Менеджер по персоналу |
6,8 |
1 |
6,4 |
1 |
|
3 |
Рекрутер |
3,5 |
9 |
4,8 |
7,5 |
|
4 |
Тренинг-менеджер |
3,9 |
7 |
5,8 |
3 |
|
5 |
Орг-консультант |
4,5 |
4 |
5 |
6 |
|
6 |
Менеджер по переобучению |
2,8 |
11 |
4,6 |
9 |
|
7 |
Менеджер по рекламе |
4,4 |
5,5 |
6 |
2 |
|
8 |
Имиджмейкер |
3,4 |
10 |
4,8 |
7,5 |
|
9 |
Специалист по переговорным технологиям |
3,6 |
8 |
4 |
12 |
|
10 |
Специалист по связям с общественностью |
4,4 |
5,5 |
4,6 |
9 |
|
11 |
Помощник руководителя |
5,8 |
3 |
5,2 |
5 |
|
12 |
Ученый-исследователь |
2,7 |
12 |
4,6 |
9 |
|
Коэффициент ранговой корреляции Спирмена равен 0,685, уровень значимости 0,05 | |||||
Получена положительная корреляция. Отсюда можно сделать вывод о том, что взгляды студентов и преподавателей на возможное направление профессиональной специализации очень близки.
Таблица 9. Результаты подсчета коэффициента ранговой корреляции Спирмена по ответам на 3 вопрос: С какими видами деятельности студенты будут чаще всего встречаться в своей работе психолога-менеджера.
|
№ |
Варианты ответов |
Студенты |
Преподаватели | ||
|
|
ранг |
|
ранг | ||
|
1 |
Диагностическая |
6,7 |
2 |
7 |
1,5 |
|
2 |
Коррекционная |
5,4 |
4 |
6 |
5 |
|
3 |
Консультативная |
7 |
1 |
7 |
1,5 |
|
4 |
Экспертная |
6,3 |
3 |
6,2 |
3,5 |
|
5 |
Научно-исследовательская |
3,9 |
6 |
4,6 |
7 |
|
6 |
Учебно-воспитательная |
3,8 |
7 |
6,2 |
3,5 |
|
7 |
Культурно-просветительская |
4,3 |
5 |
5 |
6 |
|
Коэффициент ранговой корреляции Спирмена равен 0,71429 | |||||
Устройство на работу
В конечном итоге люди друг другу равны - только не всегда, не везде и не во всем. (В. Гжегорчик)
Найдя подходящее место работы, необходимо позаботиться о том, чтобы быть туда принятым. Все чаще в отечественных условиях для этого используются не только устные способы (собеседование), но и письменные (так называемые аппликационные письма ...
Теоретические основы изучаемой проблемы. Волевые
качества личности старшего дошкольного возраста
Воля является важным фактором морального развития личности, основой сознательного соблюдения правил поведения, обеспечивает выбор способа поведения в соответствии с общечеловеческими нормами морали, иногда даже вопреки собственным желаниям. Чтобы достичь цели, довести до завершения порученное дело, отказаться в интересах товарища от взл ...
Метод изучения личности. Детский вариант личностного теста Р. Кеттела
Специальных методов изучения личности и межличностных отношений младших школьников не так уж много, во всяком случае гораздо меньше, чем аналогичных психодиагностических методов для взрослых, подростков и юношей. Однако потребность в точной личностной и коммуникативной диагностике детей этого возраста не меньше, чем в диагностике более ...