Вопрос анкеты: "Представьте себе, что Вы участвовали в каком-либо конкурсе и выиграли 1 миллион долларов. Как бы Вы им распорядились?"
Таблица 2.19 Распределение ответов сотрудников на вопрос: "Представьте себе, что Вы участвовали в каком-либо конкурсе и выиграли 1 миллион долларов. Как бы Вы им распорядились?"
|
https://elitsmesi.ru купить пропитка monopol 2. Варианты ответов |
Специалисты |
Рабочие |
|
а) обустроил(а) быт, завел(а) семью и наслаждался (наслаждалась) отдыхом |
44 |
11 |
|
б) реализовал(а) свой проект, над которым долго работал(а) |
32 |
45 |
|
в) положил(а) бы в банк и жил(а) на проценты |
20 |
33 |
|
г) другое |
4 |
11 |
В результате 44% специалистов и 11% рабочих ответили, что обустроили бы быт, завели семью и наслаждались отдыхом, т. е. удовлетворили потребность в любви и принадлежности. 32% и 45% - потребность в самоуважении и самоактуализации, 20% и 33% - потребность в безопасности и защите. Вопрос позволят выявить удовлетворены ли сотрудники существующей системой начисления заработной платы.
Вопрос анкеты: "Какая форма оплаты труда для Вас наиболее предпочтительна?"
Таблица 2.20 Распределение ответов сотрудников на вопрос: "Какая форма оплаты труда для Вас наиболее предпочтительна?"
|
Варианты ответов |
Специалисты |
Рабочие |
|
а) сдельная |
0 |
7 |
|
б) стабильный оклад и небольшая переменная часть (премия) |
72 |
72 |
|
в) небольшой фиксированный оклад и значительная премиальная часть, которая полностью зависит от результатов Вашей работы |
28 |
21 |
Большинство сотрудников организации предпочитают, чтобы их заработная плата в основном была представлена стабильным окладом. Это свидетельствует об удовлетворенности специалистов системой начисления зарплаты. Рабочие предприятия, напротив, предпочли бы изменить существующую у них сдельную оплату труда на стабильный оклад. Ответ на вопрос дает представление об ожиданиях молодых специалистов относительно их возможного продвижения по карьерной лестнице в данной организации.
Вопрос анкеты: "Как Вы думаете, от чего на нашем предприятии зависит продвижение сотрудника по карьерной лестнице":
Таблица 2.21 Распределение ответов сотрудников на вопрос: "Как Вы думаете, от чего на нашем предприятии зависит продвижение сотрудника по карьерной лестнице":
|
Варианты ответов |
Специалисты |
Рабочие |
|
а) от профессиональных способностей |
20 |
14 |
|
б) от эффективности работы |
5 |
36 |
|
в)преимущество отдается опытным зарекомендовавшим себя сотрудникам, проработавшим в организации не один год |
65 |
50 |
|
г) от личной симпатии непосредственного руководителя |
10 |
0 |
Анализ рисунка
На основании анализа записей и самого рисунка было установлено, что:
-30% детей нарисовали больше, чем рассказали при описании работ. Эти дети выделили наиболее важные образы, те, что произвели на них большее впечатление.
-30% детей точно рассказали то, что они нарисовали.
-40% детей рассказали о рисунке больше, чем они нарисовали. ...
Как пользоваться "принципом главаря"
В этой жизни необходимы лишь невежество и самоуверенность - и успех вам обеспечен. (Марк Твен)
Уподобляться "мужеподобным" женщинам - едва ли умное поведение, потому что оно не естественно и не убедительно. Необходимо использовать собственное игровое пространство, проявляющееся в женственности, не превращаясь, однако, в " ...
Организация и методы исследования. Этапы
экспериментальной работы
Исследование включало все основные этапы эксперимента, выделенные В.Н. Дружининым [Дружинин В.Н. Экспериментальная психология. — 2-е изд., доп. — СПб.: Питер, 2002. С. 78—85.].
1) Первичная постановка проблемы:
- определение темы, цели и задач;
- выбор предмета, объекта и метода исследования;
- постановка психологической гипотезы.
...