Вопрос анкеты: "Представьте себе, что Вы участвовали в каком-либо конкурсе и выиграли 1 миллион долларов. Как бы Вы им распорядились?"
Таблица 2.19 Распределение ответов сотрудников на вопрос: "Представьте себе, что Вы участвовали в каком-либо конкурсе и выиграли 1 миллион долларов. Как бы Вы им распорядились?"
|
Варианты ответов |
Специалисты |
Рабочие |
|
а) обустроил(а) быт, завел(а) семью и наслаждался (наслаждалась) отдыхом |
44 |
11 |
|
б) реализовал(а) свой проект, над которым долго работал(а) |
32 |
45 |
|
в) положил(а) бы в банк и жил(а) на проценты |
20 |
33 |
|
г) другое |
4 |
11 |
В результате 44% специалистов и 11% рабочих ответили, что обустроили бы быт, завели семью и наслаждались отдыхом, т. е. удовлетворили потребность в любви и принадлежности. 32% и 45% - потребность в самоуважении и самоактуализации, 20% и 33% - потребность в безопасности и защите. Вопрос позволят выявить удовлетворены ли сотрудники существующей системой начисления заработной платы.
Вопрос анкеты: "Какая форма оплаты труда для Вас наиболее предпочтительна?"
Таблица 2.20 Распределение ответов сотрудников на вопрос: "Какая форма оплаты труда для Вас наиболее предпочтительна?"
|
Варианты ответов |
Специалисты |
Рабочие |
|
а) сдельная |
0 |
7 |
|
б) стабильный оклад и небольшая переменная часть (премия) |
72 |
72 |
|
в) небольшой фиксированный оклад и значительная премиальная часть, которая полностью зависит от результатов Вашей работы |
28 |
21 |
Большинство сотрудников организации предпочитают, чтобы их заработная плата в основном была представлена стабильным окладом. Это свидетельствует об удовлетворенности специалистов системой начисления зарплаты. Рабочие предприятия, напротив, предпочли бы изменить существующую у них сдельную оплату труда на стабильный оклад. Ответ на вопрос дает представление об ожиданиях молодых специалистов относительно их возможного продвижения по карьерной лестнице в данной организации.
Вопрос анкеты: "Как Вы думаете, от чего на нашем предприятии зависит продвижение сотрудника по карьерной лестнице":
Таблица 2.21 Распределение ответов сотрудников на вопрос: "Как Вы думаете, от чего на нашем предприятии зависит продвижение сотрудника по карьерной лестнице":
|
Варианты ответов |
Специалисты |
Рабочие |
|
а) от профессиональных способностей |
20 |
14 |
|
б) от эффективности работы |
5 |
36 |
|
в)преимущество отдается опытным зарекомендовавшим себя сотрудникам, проработавшим в организации не один год |
65 |
50 |
|
г) от личной симпатии непосредственного руководителя |
10 |
0 |
Факторы, влияющие на общение. Характер
Может быть характер человека является причиной его проблем в общении с другими людьми. Что это такое? В повседневной жизни мы нередко связываем те или иные поступки, действия, привычки людей с их характером. Правильно ли это? Действительно, в психологическом плане под характером понимается совокупность (или сочетание) устойчивых индивид ...
Диспозициональная теория личности
Диспозициональная (от англ. disposition - предрасположенность) теория имеет три основных направления: "жесткое", "мягкое" и промежуточное - формально-динамическое.
Главным источником развития личности, согласно этому подходу, являются факторы генно-средового взаимодействия, причем одни направления подчеркивают преим ...
Характеристика копинг–стратегий
Дать определение копинга
Конфликтологи выделяют три шкалы, содержащие утверждения, отражающие основы преодоления конфликтных ситуаций в трех плоскостях копинг – стратегий поведения:
- в поведенческой сфере (8 вариантов поведенческих стратегий);
- в когнитивной сфере (10 вариантов когнитивных стратегий);
- в эмоциональной сфере (8 ва ...